委托代理关系下的管理层激励效应探讨

摘要：

文章在已有的关于上市公司激励理论研究的基础上,分析了我国上市公司激励的必要性.给出薪酬激励模型,并证明薪酬激励模式在我国是一种成熟的和应用广泛的激励办法,有助于企业价值的创造.在管理层持股分析的实证过程中发现我国上市公司管理层持股偏低,说明股权激励不是我国上市公司的首选,分析的结果可以为将要采用股权激励的上市公司提供重点参考.

关键词：上市公司、委托代理、股权激励、管理层持股、代理成本

所属期刊栏目：34

分类号：F276.6(企业经济)

在线出版日期：2011-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：60-63