国有大中型企业高层经理人员激励机制研究

摘要：

完善国有大中型企业法人治理结构,建立企业高层经理人员的激励约束机制,是当前企业界关注的重要课题,也是我国国有企业改革的核心问题.现阶段,应结合我国国有大中型企业的实际情况,坚持物质激励与精神激励的有效结合,兼顾效率与公平,选择合理的业绩考核指标,采取切实可行的措施,加强法制建设,培育与规范经理人市场,保证国有大中型企业高层经理人员激励约束目标的实现.

关键词：国有企业、高层经理人员、年薪制、激励机制

所属期刊栏目：25

分类号：F276.1(企业经济)

资助基金：辽宁省社会科学基金

在线出版日期：2004-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：113-116