人力资源战略管理与西部大开发

摘要：

人力资源是指那些有正常智力,能够从事生产活动的体力或脑力劳动者.人力资源管理就是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为.本文尝试对人力资源管理的战略意义、内容及实施做一简要分析,并结合西部大开发简述人力资源管理在我国实施的重要性与紧迫性.

关键词：人力资源、战略管理、西部大开发

所属期刊栏目：24

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2004-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：86-88