从竞争情报人员的年龄结构谈起
不久前与一位资深的企业情报专家交谈,他提到曾去日本同业公司拜访同行,发现对方出场的情报人都在成熟的盛年,这在国内是难得看到的.对这一点我也有同感.最近有较多的机会走访了解企业的竞争情报实况,普遍的感觉是企业情报队伍都相当年轻,包括一些很大、很著名的企业,其情报相关部门人员不仅平均年龄看上去很低,负责人大多也相当年轻,而中年骨干则看到不多.分析其原因,很可能是上世纪90年代传统科技情报工作遇到低谷,企业里的科技情报队伍还面临改革的挑战,遭遇双重冲击,许多企业在改制重组后情报部门干脆消失,而生存下来的企业现在开始重建情报能力,差不多是从头开始做的,这可能就是队伍相对年轻的重要原因.
2015-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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