人力资本约束对建筑工人收入影响探究——以南通建筑企业为例

摘要：

为了研究建筑行业的人力资本状况,建立明瑟工资方程,采用最小二乘法( OLS)和分位数法(Quantile Regression)进行回归分析.结果显示:建筑工人的教育、经验、培训和年龄的回报率分别为1.37％、4.66％,11.76％和-0.34％,教育的回报率不明显,年龄对收入增长有副作用,培训对促进建筑工人收入增加的作用最显著.另外,建筑行业人力资本变量存在歧视外来务工者和“马太效应”等不公平现象.

关键词：人力资本、建筑业、明瑟工资方程、分位数回归

分类号：TU721+.4(建筑施工)

资助基金：住房和城乡建设部2010年科学技术项目2010-R3-25;南通大学人文社科研究项目2011W49

在线出版日期：2012-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：109-113