10.3969/j.issn.1006-4311.2023.07.010
互联网应用的工资溢价效应研究
文章使用中国劳动力动态调查数据,从性别差异视角考察互联网应用是否存在工资溢价效应;并基于数字经济和共同富裕的背景,分析互联网应用对共同富裕的影响.结果表明:互联网可提高劳动者工资水平,且对女性工资水平的正向影响大于男性,可有效缩小性别工资差距;分位数回归结果表明70分位数值处两性间工资差距最小,且随着收入水平的增加,性别工资差距呈缩小趋势;异质性分析表明互联网更有利于提高处于未婚状态、年龄段为70及80年代的劳动力工资水平;互联网可推动共同富裕.
互联网应用、工资溢价、性别差异、共同富裕
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F241.2(劳动经济)
2023-03-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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