国有企业绩效薪酬激励体系的改革探析

摘要：

绩效考核是企业现代化管理的必要工具,绩效薪酬激励体系的完善对于促进人才发展、提高企业管理水平具有重要意义.本文首先分析了国有企业绩效薪酬改革意义,其后详细探讨了国有企业绩效薪酬激励体系现存的一些问题,并提出了相关改革对策,以期可供参考.

关键词：国有企业、绩效薪酬、激励体系、改革

所属期刊栏目：40

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2021-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：79-80