基于OKR的积分制考核在电力企业管理部门中的创新应用

摘要：

随着市场环境变化,企业间竞争日趋激烈,传统电力企业发展面临严峻挑战.绩效管理作为企业管理的重要组成直接影响着企业战略目标的实现,传统电力企业的绩效考核仍然存在不足.积分制考核作为一种较为独特且具有时效性的绩效考核方法,有助于推动企业绩效管理效率的提升,推行基于OKR的积分制考核,量化管理人员绩效考核,促使企业目标和员工个人目标协调统一,有助于企业的长期发展.

关键词：绩效考核、积分制考核、电力企业

所属期刊栏目：39

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2020-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：34-35