S银行团队断裂带对离职倾向影响研究

摘要：

本文通过对S银行团队有关团队断裂带、离职倾向、交互记忆系统的认知调查,进一步对三个变量的相关性、回归分析,探讨团队断裂带和离职倾向之间的影响机制,为S银行更好的降低员工的离职倾向和提高员工忠诚度提供实践参考.

关键词：团队断裂带、离职倾向、交互记忆系统

所属期刊栏目：38

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2019-11-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：245-247