基于模糊综合评价法的企业员工绩效评价
以SXYL公司为研究对象,从工作态度、工作成绩、工作能力三方面构建企业员工绩效评价指标体系,利用模糊综合评价法进行绩效评价研究,为员工以后的加薪晋升提供依据.
企业员工、绩效评价、模糊综合评价
38
F426(中国工业经济)
2019-05-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
46-48
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企业员工、绩效评价、模糊综合评价
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F426(中国工业经济)
2019-05-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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