企业员工职业倦怠影响因素及对策研究
职业倦怠是企业员工较常见的一种状态,对于员工发展和企业效益均具有消极影响.文章通过H企业为例,从工作性质、员工职业发展和个人因素三方面探讨企业员工职业倦怠影响因素,并提出了加强企业文化建设、启动员工援助计划、优化企业工作制度建设和不断促进自我完善和发展四个方面来提高员工心理健康水平,降低职业倦怠.
职业倦怠、影响因素、对策
37
F279.23(企业经济)
2018-01-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
203-204
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职业倦怠、影响因素、对策
37
F279.23(企业经济)
2018-01-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
203-204
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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