基于数据挖掘的AI公司职位推荐研究

摘要：

本文以AI公司的人力资源现状为背景,通过对其人员离职现状数据的统计分析,采用基于案例推理算法,制定了基于数据挖掘的职位推荐模型,为该公司有意转岗或离职人员提供公司内部职位推荐服务,进而降低员工对离职率,确保该公司员工的稳定性.

关键词：人力资源、基于案例推理、推荐算法

所属期刊栏目：36

分类号：F279.23(企业经济)

在线出版日期：2017-12-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：42-44