浅议企业非正式群体对职场越轨行为的积极干预
职场中越轨行为很普遍且隐蔽性较高,给企业造成巨大的经济损失.为了组织的良性发展,企业需主动干预职场越轨行为.同样地,非正式群体也广泛存在与各类正式组织中.非正式群体具备正向功能与负向功能.本文着重探讨企业非正式群体的正向功能,即分析它通过“情感认同”、“‘规范’属性”、“对核心人物的信任”三类媒介,促进员工良性互动,满足员工情感需求以及促进个体对组织的价值认同,从而对职场的越轨行为产生积极的影响.
非正式群体、越轨行为、职场
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F272(企业经济)
2017-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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