企业办公室和谐管理研究

摘要：

制度对冲、管理真空、评价失衡、文化脱离等冲突是企业办公室管理工作不可避免的问题.如何管理冲突并合理解决冲突,促进办公室和谐发展,提高办公室管理绩效,是所有企业必须始终深入研究的一项重要课题.本文针对企业办公室管理中存在的不和谐因素,引入和谐管理理论,通过构建和谐管理概念模型,提出促进办公室和谐发展的有效策略.

关键词：企业办公室、和谐管理、概念模型

所属期刊栏目：36

分类号：C931.4(管理学)

在线出版日期：2016-12-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：37-39