以岗位层次聘任为导向完善内部用人动态管理

摘要：

为加快人才队伍建设，支撑企业长远发展，青阳公司根据公司各部门的工作权重、技术含量、岗位职责等因素确定岗位职务层次，并通过考核、竞争等手段，将合适的人才选拔到合适的岗位上，优化人力资源配置，实现了“人员竞争择优、岗位能进能出、职位能上能下、收入能高能低”的内部用人动态管理机制。

关键词：人力资源、管理、机制

所属期刊栏目：35

分类号：F279.23(企业经济)

在线出版日期：2016-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：18-19,20