制度压力、管理层特征与企业社会责任履行——以煤矿业上市公司为例
煤矿业必须履行较大的社会责任,才能实现社会与经济的可持续发展.本文以我国煤矿业上市公司为研究对象,研究制度压力、管理层特征与煤矿企业履行社会责任的相关关系.结果表明:规制压力在实施较短的情况下对企业社会责任没有显著相关关系,同时也不能通过影响管理层年龄和管理层学历对企业社会责任产生积极作用;但是规制压力可以通过管理层薪酬正向促进企业社会责任.另外,在没有规制压力影响下,管理层年龄与管理层学历均显著正向影响企业社会责任,但管理层薪酬则与企业社会责任相关性不显著.
煤矿业、社会责任、制度压力、管理层特征
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F426(中国工业经济)
教育部人文社科青年基金项目14YJC630033;河北省社科联重点项目“基于企业环保投资效率的内部审计评价体系研究”2015020204;河北省教育厅重点项目“河北省上市公司环境绩效评价研究”SD141008
2016-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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