基于多目标模糊综合评价的高层经理业绩考核方法
评价高层管理管理人员的业绩水平是上市公司股票期权激励计划取得成功的重要环节,借助多目标模糊综合评价方法能够对此给出一个比较客观的评价结果。
股票期权、高层经理、业绩考核、多目标模糊综合评价
35
F272.92(企业经济)
2016-07-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
38-40
点击收藏,不怕下次找不到~
股票期权、高层经理、业绩考核、多目标模糊综合评价
35
F272.92(企业经济)
2016-07-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
38-40
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn