基于组织承诺的员工离职原因及对策分析

摘要：

已有研究表明，组织承诺与员工离职存在了显著的负相关关系，组织承诺可以很好的预测离职倾向。本文基于组织承诺理论的指导下，以SL集团全体员工为研究对象，分析SL集团员工离职的现状，研究出员工组织承诺低，离职率高的问题及原因。最后，为解决员工组织承诺低，离职率高提出具有针对性的对策。

关键词：组织承诺、员工离职、离职倾向

所属期刊栏目：35

分类号：C93(管理学)

在线出版日期：2016-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：22-23