情绪智力、工作满意度对组织承诺的影响

摘要：

通过不同企业中的276个样本进行问卷调查，研究了情绪智力和工作满意度对组织承诺的影响。结果表明：情绪智力与情感承诺和规范承诺呈显著正相关，但与持续承诺相关不显著；总体工作满意度与规范承诺的相关最强，其次是情感承诺，而与持续承诺的相关最弱；内部工作满意度能够有效预测情感承诺和规范承诺，而外部工作满意度能够有效预测持续承诺。

关键词：情绪智力、工作满意度、组织承诺

分类号：B842.6(心理学)

资助基金：天津市高等学校人文社会科学研究项目，编号20132551。

在线出版日期：2016-03-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：190-192