基于静态均衡博弈的新生代员工离职倾向研究

摘要：

运用静态均衡博弈理论对新生代员工与企业以及企业与企业之间员工流动进行博弈分析，探析新生代员工的离职行为对人才流出的企业以及人才流入的企业的影响。结果表明新生代员工的离职行为对流入的企业带来一定的经济效益，但对于人才流失的企业来说，造成了一定的经济损失。为了减少人才流出的企业的经济损失，企业应当健全新生代员工的薪酬福利制度；转变企业管理方式，形成以人为本的文化氛围；健全离职员工的约束机制。

关键词：新生代员工、离职行为、静态均衡博弈

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2016-03-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：58-60,61