构建心理契约,有效降低高校青年教师流失率
高校青年教师与高校之间除了雇佣关系以外,还存在一种心理契约,这里的心理契约是指青年教师对高校双方责任和义务的信念和期望。本文通过分析心理契约对其离职行为的影响,结合青年教师自身心理契约的特性,提出以心理契约管理为基础的解决思路。
心理契约、高校青年教师、流失率
F272.92(企业经济)
2015-12-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
30-31
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心理契约、高校青年教师、流失率
F272.92(企业经济)
2015-12-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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