离差最大化组合赋权法的内部控制评价--基于沪深银行类上市公司数据的检验

摘要：

为了客观、系统、有效地评价上市公司内部控制质量，本文选用沪深银行类上市公司数据为研究样本，从内部控制五个相互联系的内容选取20个指标，采用层次分析法确定各指标的主观权重，再结合熵值法确定指标的客观权重，并将两方面权重结合在一起，建立基于离差最大化组合赋权的内部控制评价模型，从而实现对内部拉制质量评价指标从定性评价到量化评价的模糊映射，为评价内部控制质量提供一种可行的科学方法。

关键词：内部控制、指标体系、层次分析法、熵值

分类号：F275;F224(企业经济)

资助基金：广东省本科高校高校省级大学生创新创业训练计划项目，“QP个案分析挖掘挑战商业领域的潜能”，项目编号201412620010。

在线出版日期：2015-05-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：33-35