企业员工自我管理结构维度实证研究

摘要：

现今社会企业员工在知识更丰富、技能更专业和思维更开阔的同时，自主意识也在不断增强，他们期望在更加开放、灵活和更加人性的环境里完成本职工作，或参与企业经营，而不被过多地监督或控制。这样的形势下，企业不应该继续单纯依靠制度规范与行政手段来管理员工，而是应该促进员工自我管理，并且此思路越来越受到广泛的关注。本文在研究相关文献的基础上选取自我管理结构维度指标，运用结构方程建模方法建立员工自我管理结构维度模型；然后将某企业作为所建模型的实证研究对象，得出自我管理各结构维度的影响因素及其路径系数；再依据所得结论探讨员工自我管理的形成机制，提出引导员工建立自我管理机制的对策与建议，使得企业能高度重视员工自我管理，实现企业发展与员工发展良性互动。

关键词：企业员工、自我管理、结构维度、实证研究

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2015-05-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：3-4,5