“80后”青年公务员群体非物质激励对策研究
本文以上海某国家直属机关公务员为样本,研究了“80后”青年公务员的个性特征,并提出了非物质层面的激励措施,以有效提升青年公务员队伍的管理效率.
“80后”、青年公务员、非物质、激励管理
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C961.9(人才学)
2015-03-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
294-295
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“80后”、青年公务员、非物质、激励管理
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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