10.3969/j.issn.1006-4311.2014.36.077
浅论战略人力资源管理的价值原理
企业在发展过程中,人力资源发挥着重要的作用。为此,熟悉了解战略人力资源管理对组织价值创造的贡献原理,在一定程度上有利于组织开展人力资源管理工作。通过获取和保持恰当的人力资源,使之与人力资源管理战略相互匹配,进一步对战略人力资源进行管理,通过激发员工潜能,进而为企业组织创造价值。
人力资源、企业价值、永续经营
F272.9(企业经济)
2015-01-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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