战略性招聘和甄选与机会平等、无歧视的兼容性分析

摘要：

本文通过分析（SR&S），探讨SR&S是否与机会平等、无歧视等工作措施相兼容。首先从学术理论探讨SR&S的发展历程，以及与机会平等、无歧视工作措施的联系，其次探讨他们的一致性和矛盾性，最后根据Compton et al.(2009)的观点提出可行性建议。

关键词：战略性招聘和甄选、机会平等、非歧视工作措施

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2014-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：166-166,167