重庆市区域创新能力与人力资源的关系--基于四个直辖市的对比研究

摘要：

人力资源在区域创新体系中发挥着重要作用，是决定区域创新能力的决定性因素。文章首先对四个直辖市的区域创新能力进行了量化，然后用人均受教育年限来衡量人力资源综合素质，进而研究了人力资源综合素质与区域创新能力的关系，通过实证分析的结果，从人力资源受教育年限的角度给出了如何提升区域创新能力的建议。

关键词：区域创新、人力资源、人均受教育年限

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：重庆理工大学研究生基金YCX2012204。

在线出版日期：2013-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：190-192