如何有效规避中小企业绩效考核中的人情因素

摘要：

中小企业的绩效管理往往没有形成系统的可操作办法，考核者、绩效指标以及考核关系都不尽合理，造成绩效考核的主观偏见。因此，中小企业必须重视对考核者的选拔、培训与监督，考核指标的量化，绩效考核的监督和反馈，选择性地使用第三方考评主体。

关键词：中小企业、绩效考核、人情因素、偏见

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2013-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：167-168