股权激励与企业绩效关系多样性的原因分析——基于系统动力学的视角

摘要：

基于系统动力学理论,分析了股权激励系统动力学特征,对导致股权激励与企业绩效关系多样性的原因进行了探究.研究结果表明:以往的研究忽略了与股权激励相关的软变量；忽略了股权激励作用的延迟效应；忽略了股权激励系统中起主导作用回路的转移.并针对原因提出了一些建议和启示.

关键词：系统动力学、股权激励、企业绩效、原因

所属期刊栏目：31

分类号：F279.23(企业经济)

在线出版日期：2013-01-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：131-133