10.3969/j.issn.1006-4311.2012.23.073
基于需求理论视我国国有企业经营者的精神激励机制
在现阶段国有企业经营者过分追求薪酬激励,常常忽视精神激励的作用,频频导致国有企业经营者腐化现象严重.基于此现状,在需求理论的指导下,寻求国有企业经营者更高层次的需求——精神激励,依照博弈论的观点,从企业经营者事业、控制权和声誉三方面讨论经营者的精神激励机制.
国有企业经营者、精神激励、需求理论
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F272(企业经济)
2012-10-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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