优化出版企业人力资源管理的对策建立健全人才激励机制

摘要：

国内出版企业人才管理制度相对落后,以致人才流失现象堪忧,人才结构也不合理.这需要出版企业努力构建物质激励和精神激励完美结合的激励机制,为人才的成长、也为企业的长足发展创造一个良好的环境.出版企业的人力资源管理部门,应将制订人力资源管理战略、设计和执行各种激励制度,以及岗位描述、劳动合同、员工培训和考核等专业性工作做到尽善尽美.要在努力培养优秀员工的同时,实行工作岗位轮换制以加强各部门人员之间的沟通,进而形成人力资源的合力,实现出版企业的可持续发展.

关键词：出版企业、人力资源管理、问题、对策

所属期刊栏目：31

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2012-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：145-146