10.3969/j.issn.1006-4311.2011.34.028
基建矿井部门绩效量化考核的设计
当前基建矿井部门绩效考核基本靠个人印象打分决定,这样就失去了绩效考核工作的真实性和公平性.本文将结合基建矿井的特点,从基建矿井部门绩效考核标准的设计上进行优化,以探寻基建矿井部门绩效考核更趋于合理化、科学化的方法.
基建矿井、量化考核、绩效考核
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TD-9
2012-03-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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基建矿井、量化考核、绩效考核
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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