10.3969/j.issn.1006-4311.2011.32.081
浅析宁夏A建设咨询监理公司薪酬体系
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,有效的薪酬管理机制能够吸引优秀人才,激发员工的工作积极性,合理控制人力成本,提升企业绩效.如何使薪酬制度体系与企业的经营战略协调发展,在确保企业人力资源供应充足、配备合理的前提下把人力资源成本控制在企业能够承受的范围之内,是企业人力资源管理者亟待解决的一项重要课题.本文通过对宁夏A建设咨询监理有限公司现行薪酬体系分析,指出该结构体系的优点与不足之处,并针对存在的问题提出了相应的改进建议.
薪酬管理、人力资源管理、薪酬体系、绩效工资
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F272(企业经济)
2012-03-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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