10.3969/j.issn.1006-4311.2011.21.091
组织变革时期民营企业人力资源管理探析
本文从组织变革时期民营企业人力资源管理面临的主要问题出发,探讨了履行好人力资源管理职能的几个前提,并指出组织变革时期民营企业人力资源管理战略思考,即建立与企业发展战略相匹配的分层分类的战略性人力资源管理体系,以及基于战略思考与管理现状的具体对策.
组织变革时期、民营企业、人力资源管理
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F272(企业经济)
2011-11-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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