灰评估技术在员工绩效评价中的应用研究

摘要：

灰评估是指以不同条件、利益与意向为根据,对事物、方案等,按定性的灰类进行评估,以获得这些事物、方案等的序次态势,它也可以用于员工的绩效评价.本文分析了灰评估对员工绩效评价的有效性,在建立员工绩效评价指标体系的基础上,进行了灰评估技术在员工绩效评价中的应用研究.并指出:当已知员工绩效水平相当时,运用灰评估技术进一步评价,可以得出员工绩效水平的序次态势.

关键词：绩效评价、灰理论、灰评估、应用研究

所属期刊栏目：29

分类号：F273(企业经济)

资助基金：广州航海高等专科学校哲学社会科学研究基金项目编号200812815;广东省高等学校人事管理研究会基金项目编号2009B10

在线出版日期：2010-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：68-70