10.3969/j.issn.1006-4311.2010.13.024
我国上市公司管理层股权激励与绩效关系的实证研究
运用委托--代理理论分析了股权激励对公司绩效的作用机理,提出了股权激励对公司绩效显著正相关的假设,并以我国上市公司为样本,用多元回归模型进行实证分析.实证结果表明,管理层持股比例与上市公司综合绩效之间存在一定的正向相关关系,但其对上市公司经营绩效的影响比较微弱.
股权激励、公司绩效、上市公司、因子分析、回归分析
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F275(企业经济)
2010-08-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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