岗位价值的一种定量测算方法

摘要：

岗位价值测算是企业薪酬体系改革的一项最重要的基础工作,这涉及到将定性的评价定量化,成为企业推进薪酬改革的难点.本文给出的一种层次分析法和模糊综合评价方法相结合的定量测算方法,很好地解决了这个问题.这个方法首先对影响岗位价值的因素进行排序,然后对每个岗位进行模糊综合评价.最后用一个例子说明了方法的可行性和有效性.

关键词：岗位价值、测算方法、模糊综合评价、层次分析法

所属期刊栏目：24

分类号：F406.15;O31.3(工业经济理论)

在线出版日期：2005-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：31-33