10.3969/j.issn.1006-4311.2003.z1.021
由平衡积分卡所引出的绩效考核指标设计基本原则
绩效考核是企业管理中最为重要的工作,而考核指标体系的设计又是绩效考核系统中最为核心的部分.根据平衡积分卡的思想,传统的绩效考核由于其设计与战略脱节,造成考评的目标同增加企业整体价值脱节,并没有做到有效的激励员工,使其在提升自己的业绩的同时提高公司的整体绩效.文章从管理实践出发,总结出设计考核指标体系的最基本原则:完备性原则,为绩效考核指标体系的设计提供一种较为科学的理论指导.
平衡积分卡、绩效管理、考核指标体系、组织设计
F27(企业经济)
2004-04-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
74-75