10.3969/j.issn.1006-4311.2003.01.027
新形势下企业人力资源开发与管理策略研究
21世纪,企业面临"非连贯性"的新竞争环境,需要建立健全企业人才资源开发与管理的机制和相应的策略.本文在分析企业面临的新形势的基础上,对当前企业人力资源开发与管理机制进行了分析,并进一步提出企业人力资源开发与管理的相应策略,即彻底转变和更新人才观念;实施战略性人力资源管理;建立企业高素质人才资源开发机制等.
人力资源、开发与管理
F27(企业经济)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
67-70