10.3969/j.issn.1006-4311.2002.01.009
论企业员工的经济技术创新
21世纪企业将面临非连贯性的竞争环境,需要通过人力资源开发与管理建立健全企业员工经济技术创新机制.本文从企业员工经济技术创新的理性分析入手,指出了创新的紧迫性、动力源泉、目标取向、运行核心、市场之根和竞争利器;并进一步探讨了企业员工经济技术创新的对策,即建立和完善企业创新人才开发机制,营造企业创新文化等.
创新、经济技术创新、人才、人力资源、创新文化
F27(企业经济)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
28-30