安全责任状应“度身定制”

摘要：

同学A君在某企业担任人力资源部长,在前不久的上半年安全责任状考核兑现中得到企业的1000元奖励.据他介绍,他们企业的中层干部都与企业签订了安全责任状,不同岗位的责任状内容各有侧重,考核兑现的标准也不一样,拿到的兑现奖励也有高有低,有的责任人由于责任状执行不到位,不仅没有拿到奖励,而且还被扣发了工资.

机标关键词：安全、责任状、某企业、奖励、中层干部、人力资源、考核、各有侧重、责任人、签订、工资、岗位、部长、标准

分类号：D91;R19

在线出版日期：2013-03-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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