智能化推动建筑劳务 实名制管理
以用工方式改革为行业注入持久动力该《办法》对建筑工人实名制做出了明确的定义,其中”第五条”详细阐述了建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成,并分别列出各项内容的具体信息要求.针对建筑业主管部门来说,实名制管理是将劳务实名制管理系统建设成一个综合性的建筑劳务管理平台,对工程建设项目施工现场劳务作业人员实行有效身份实名管理,集成和利用门禁技术、通道闸管理技术、信息统计技术、视频监控技术、实名显示技术、劳务考评、劳务通道流量统计等科技手段运用到建筑领域,服务于建筑行业,做到信息资源共享,互联互通,动态监管施工现场劳务作业人员在施工现场所有生产情况.实行劳务实名制管理,使总包对劳务分包人数清、情况明、人员对号、调配有序、分配有章,从而促进劳务企业合法用工、切实维护劳务工人权益、调动劳务工人积极性、实施劳务精细化管理,增强企业核心竞争力,对建筑业发展有着重大意义.
智能化、建筑劳务、实名制、信息资源共享、精细化管理、施工现场、视频监控技术、作业人员、建筑工人、企业核心竞争力、建筑业发展、工程建设项目、主管部门、用工方式、行业、信息要求、显示技术、系统建设、统计技术、通道
TU7;F40
2020-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共6页
12-17
