留人先留心——浅谈民营施工企业人才短缺的原因及对策

摘要：

上世纪80年代,建筑业作为城市经济体制改革的突破口率先走向市场,并在过去的30多年取得了长足发展.然而,中国建筑业目前仍然大而不强,其就业范围广、体量大,依靠规模快速扩张的传统发展模式难以为继,行业面临着前所未有的机遇和挑战.由于我国的建筑企业具有人员流动性较大、人力资源布局分散等特点,导致了我国的建筑施工企业尤其是民营建筑施工企业对于人才培养的规划做得不够全面、人才管理机制薄弱,阻碍了企业人才队伍的形成.

在线出版日期：2019-01-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：38-39