探析建筑施工企业的人力资源管理

摘要：

人力资源之于建筑施工企业管理,犹如血液之于生命,其重要性是企业发展的根本.笔者对我国老牌国有建筑施工企业的现状进行了分析,剖解出其内部人力资源管理的不足,以建筑施工企业内部人力资源管理方面存在的问题为依托,结合专业人力资源管理理论,对建筑施工企业人力资源的开发、培养、管理进行探讨.
施工企业人力资源的特点
流动性强.建筑施工企业的人员是以施工项目为基础的,施工地域、组织机构和管理模式的变化导致了建筑施工企业员工的流动性高于其他行业,地域局限性高于其他行业.

机标关键词：国有建筑施工企业、人力资源管理、企业人力资源、施工企业管理、流动性、组织机构、行业、施工项目、企业员工、企业发展、管理模式、管理理论、管理方面、地域、局限性、专业、血液、生命、人员、培养

分类号：F40;F27

在线出版日期：2014-09-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：47-48