国有建筑企业执行力缺失成因及提升对策

摘要：

执行力动力因素分析
影响建筑企业执行力的因素有很多,可将它归纳为三个层面,分别为政策制度的制定方——组织层面,政策制度的落实方——员工层面,以及与执行政策制度落实有关的约束机制——激励层面.
组织层面.国有建筑企业组织层面的企业执行力影响因素主要包括内外环境、企业文化、战略目标、体制机制、结构流程、人员状况六个方面.

机标关键词：国有建筑企业、企业执行力、成因、政策制度、组织层、制度落实、执行政策、战略目标、约束机制、影响因素、因素分析、体制机制、三个层面、人员状况、企业文化、内外环境、结构流程、激励层、员工、动力

分类号：F40;F27

在线出版日期：2014-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：42-43