北京公司好理念让“人人皆可成才”

摘要：

人才是现代企业持续发展的命脉,培养一批有业绩、有品德的人才是企业发展壮大的前提.中建五局北京公司2003年进驻北京市场,前几年合同额在几亿元上下徘徊,2010年快速增长达到30多亿,但能够担任项目经理的员工少之又少,配备项目班子时捉襟见肘,就连工作5年以上的自有员工也是屈指可数,人才梯队结构性断层,人力资源严重匮乏.为解决多个新开项目无人上岗的燃眉之急,公司甚至不得不向局请求人才支援.鲁董事长听闻汇报后,用到北京开会的机会到公司调研指导,在与部分毕业三四年的青年员工座谈中,敏锐地发现”年轻人大有作为”,鼓励北京公司按照人才成长”七成定律”,大胆启用年轻人.

机标关键词：北京、人才梯队、青年员工、企业持续发展、年轻人、结构性断层、项目经理、人力资源、人才成长、企业发展、董事长、支援、增长、业绩、市场、上岗、品德、配备、培养、命脉

分类号：R19;R1

在线出版日期：2013-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：17-19