导师带徒——“青胜于蓝”的育人机制

摘要：

”师傅,请喝茶!”严佳将一杯温茶敬给她的导师——中建五局办公室主任曾宇红.2013年8月13日,中建五局总部机关举行一年一度的导师带徒仪式,总部新进的四名新员工和各自导师郑重其事地签订了导师带徒协议.中建五局2013年新进员工2000多名,每名新员工,不管是在公司机关还是在项目,不管是在国内还是在国外,都配备了一名导师.接下来的一年里,导师们将从思想引导、成长主导、典型倡导三个方面培养新员工的综合素质.导师主要由总部部门负责人和专业骨干担任.

机标关键词：师带徒、导师、新员工、办公室主任、综合素质、新进员工、思想引导、公司机关、负责人、专业、宇红、仪式、协议、签订、配备、培养、喝茶、国内、骨干

分类号：F27;G64

在线出版日期：2013-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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