青苗计划——发掘人才的长效机制

摘要：

2013年,中建五局正式发布《青苗计划指引》手册,将青苗计划前伸后延,划分为选苗、育苗、壮苗三个阶段,充实后的”青苗计划”更丰富具体,将为员工职业生涯发展提供更加科学系统、全方位、可持续的发展平台.从招聘开始,精心选苗选材标准是优秀,选材关键靠机制.从2008年开始,五局针对入职3～5年,学历背景好、思想品德高、敬业上进、有培养前途的青年员工,将其纳入青苗人才队伍,通过职业生涯规划指导、导师带徒、重点培训、轮岗锻炼等措施的锻炼,培育成一批具有领军潜质的青年后备干部队伍,为五局发展提供了人才支撑.

机标关键词：人才支撑、职业生涯、可持续的发展、后备干部队伍、青年员工、学历背景、选材标准、思想品德、生涯发展、人才队伍、科学系统、规划指导、锻炼、师带徒、培养前、壮苗、招聘、育苗、育成、手册

分类号：G71;G3

在线出版日期：2013-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：11-12