建立员工稳固的心理契约

摘要：

"心理契约"是由美国著名管理心理学家施恩正式提出的.他认为,心理契约是"个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合".
目前,中国核工业二四建设有限公司人才流失仍没有得到有效解决,大多数员工离职的原因并不在于对物质水平不满足,而是在于对工作环境、人际关系等各方面.企业要和谐、稳步、可持续发展,必须把与员工建立稳固的"心理契约"作为团队建设的战术思路,建设一支结构合理,敢于创新、作风稳健、精诚协作的"忠诚+职业化"员工队伍.

机标关键词：员工离职、心理契约、团队建设、可持续发展、组织、员工队伍、有效解决、心理学家、人际关系、人才流失、结构合理、工作环境、个人期望、职业化、核工业、作风、中国、战术、协作、物质

分类号：F24;F27

在线出版日期：2013-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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