上市公司股权激励的盈余管理分析——以金螳螂建筑装饰股份有限公司为例

摘要：

盈余管理是公司管理者通过选择和控制公司内部行为以增加自身或企业利益的行为.能否真实完成目标业绩对经理人来说往往是不可控的,而通过盈余管理则使得经理人往往能够成功包装业绩以满足股权激励契约的行权条件.对于经理人股权激励来说,盈余管理是经理人为获取经营业绩的超常收益的自利行为.同时,经理人股权激励是公司所有者与经理人之间的一种契约,公司所有者会制定一定的目标,当经理人完成目标时就会获得额外的利益,而这种目标的实现通常对股东和公司的发展也是有利的.可见,盈余管理是经理人最大化其股权激励收益的重要工具之一.2012年10月18日,金螳螂建筑装饰股份有限公司(简称金螳螂)发布了首期股权激励计划激励对象第三个行权期可行权的公告,接近完成了整个首期股权激励计划.那么,金螳螂首期股权激励计划过程中有哪些盈余管理痕迹?对我们有什么借鉴之处?

机标关键词：上市公司、股权激励、盈余管理、管理分析、螳螂、建筑装饰、经理人、激励计划、目标、经营业绩、自利行为、公司管理者、激励契约、企业利益、内部行为、计划过程、激励收益、激励对象、超常收益、行权期

分类号：F27;F83

在线出版日期：2013-09-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：34-36